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HR人力资源管理

提升团队凝聚力，人力资源与业务深度结合

HR人力资源管理模式概述

人是企业的核心资源之一，随着竞争越发激烈，企业对人员的要求会越来越高。人对于企业的重要性越发提升，人才的争夺已然成为企业生存竞争的关键。越来越多的企业认知到需要以良好的工作环境、浓厚的文化氛围吸引人才，并为人才施展才华创造平台，也越发需要不断激发人才的潜能，为企业创造应有的价值。

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HR人力资源管理模式职能

人才选育留用

企业文化宣导、人员内部激励、HR政策与方案制定、执行情况监督改进
业务功能

提升团队凝聚力、人力资源与业务深度结合、人力资源业务合作伙伴
服务功能

员工考勤、工资单制作、五险一金缴纳、员工劳动合同签订、建立筛选、面试安排

HR人力资源管理模式核心构成

组织结构管理
岗位规划，招聘和配置
人事/劳动关系，员工关系
人力资源培训
劳动时间管理
薪酬和社保福利
后勤住宿金额物资领用
绩效考核

HR人力资源管理模式系统优势

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