HR人力资源管理
提升团队凝聚力,人力资源与业务深度结合

HR人力资源管理模式概述

人是企业的核心资源之一,随着竞争越发激烈,企业对人员的要求会越来越高。人对于企业的重要性越发提升,人才的争夺已然成为企业生存竞争的关键。越来越多的企业认知到需要以良好的工作环境、浓厚的文化氛围吸引人才,并为人才施展才华创造平台,也越发需要不断激发人才的潜能,为企业创造应有的价值。
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HR人力资源管理模式职能
  • 人才选育留用
    企业文化宣导、人员内部激励、HR政策与方案制定、执行情况监督改进
  • 业务功能
    提升团队凝聚力、人力资源与业务深度结合、人力资源业务合作伙伴
  • 服务功能
    员工考勤、工资单制作、五险一金缴纳、员工劳动合同签订、建立筛选、面试安排
HR人力资源管理模式核心构成
  • 组织结构管理

  • 岗位规划,招聘和配置

  • 人事/劳动关系,员工关系

  • 人力资源培训

  • 劳动时间管理

  • 薪酬和社保福利

  • 后勤住宿金额物资领用

  • 绩效考核

HR人力资源管理模式系统优势
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